友善职场
员工福祉
人才，是推动企业跨越挑战、成就卓越的核心引擎。我们致力于建构一个「适才适所、安稳无忧」的职涯舞台，藉由提供优质的薪酬制度、全方位的福利蓝图，以及落实性别薪酬平等政策，实践Promising（潜力发展）、Thriving（共同繁荣）、Inspiring（启发创新）的多元共融承诺。我们深信，友善且平等的职场不仅能吸引志同道合的顶尖人才，更能深耕留才、激发组织的创新动能，为企业的永续经营奠定最稳固的基石。
优质的薪酬制度
为符合公司的长期营运发展，同时兼顾员工生活水平，力成同仁的整体薪酬系依专业知识技能、工作职务、绩效表现与长期投入，并结合公司的营运目标与获利表现，为确保公司整体薪酬竞争力，每年定期透过市场调查检视薪酬条件，并参考总体经济指标与物价指数进行适切的调整，持续提升薪酬水平吸引优秀人才。此外，我们严格遵守相关劳动法令，薪资待遇均优于当地最低工资。力成最低核薪为新台币32,000元／月。
女男同工同酬 机会平等
「创造平等的工作条件」是力成不变的经营宗旨，我们的薪酬设计及核定皆依据员工之学经历背景、专业知识技术、年资经验、职务类别及个人绩效表现，采用公平公正之作业程序，同工同酬对待全体同仁，依职务类别而非以性别叙薪，录用后则视其工作表现逐年调薪及晋升，给予相对应之薪酬，不因其性别、种族、宗教、政治立场、婚姻状况或工会社团等而有所不同，公司薪酬制度均符合劳动相关法规。力成积极实现多元职场，支持女性员工的成长与职涯发展，于2025年4月1日年度晋升中，女性员工晋升占比39.6%。
完善的福利制度
从工作到生活、从日常到节庆，企盼透过优于法令的福利制度设计，回馈并激励每位员工，一起共荣，共好。
奖金
- 年终奖金：共两次，于上、下半年度发放
- 季奖金：依据获利状况、是否达成公司设定之目标
- 员工酬劳/激励奖金：依据获利状况、参考个人工作职责/贡献度与绩效评核
- 调薪制度：每年办理员工薪资调整检视作业
福利
- 福利补助（结婚、生育、住院、丧仪礼金）
- 生日贺礼
- 年節賀禮（新年、劳动节、端午、中秋、圣诞）
- 电影欣赏
- 娱乐补助
- 餐费补助
- 免费团保（含眷属享寿险、意外险、医疗险、癌症险等）
- 自费团保优惠方案（员工父母及配偶父母）
- 定期免费健检
- 社团活动
- 公司活动（年度晚会、家庭日等，视年度规划举办在线 / 线下活动）
- 特约商店（超过1,000家特约商店提供的折扣）
- 托儿措施（与员工居住区域之优良幼儿园、托儿机构签订优惠合约做为托儿措施，提供员工于安排子女学前教育或安亲的照料时，有多元的机构可选择。）
奖励优良员工
以「共荣」为宗旨，创造正面、积极的企业文化来鼓舞员工开创、提升与改善工作上之各项技术、制度及流程，设置多项奖励方案，如优良事迹奖励、提案奖励、专利奖励、跨功能委员会奖励等等，同时每年办理模范员工选拔活动，选出表现优异的员工将公开颁奖予以嘉许，并作为其他员工学习的楷模。
退休金制度
力成台湾遵照「劳动基准法」及「劳工退休金条例」订定员工退休办法，并设立劳工退休准备金监督委员会，按月足额提拨退休准备金至法定账户，并于每年初透过专业的精算顾问进行退休准备金精算评估确保足额。退休计划有二种方式，第一种为旧制退休金(公司退休金账户)，雇主提拨占薪资2%，第二种为新制退休金(个人退休金账户)，雇主提拨占薪资6%、员工提拨占薪资0～6%。
2025年度会计帐列合计提拨之新、旧制退休金费用及员工提拨合计总额约为4.49亿元，以期同仁皆能于退休后享有安心的保障。
社团活动
提供员工一个工作与生活平衡的环境，让员工在工作之余有纾压管道，达到身心的平衡发展；让员工与同事在工作之余有所连结，强化同事间的情谊；让员工与眷属拥有共同参与的活动，促使家庭和乐美满。力成不只照顾力成人，也照顾力成人的家人，让员工与其眷属更加认识力成，同时提升对力成的认同与归属感。我们每季提供社团补助，支持并活化社团运作，并于每年办理社团嘉年华，鼓励各社团推出全公司性活动，让全体员工动起来。
