友善职场
员工福祉
人才是支持公司不断成长的最重要资产，也是企业永续经营的核心关键，我们秉持「共创、共享、共荣」的精神，致力于提供员工优质的工作条件，包含具有优渥、竞争力的薪酬福利及落实女男同工同酬、机会平等之目标，来吸引及留任各方优秀人才，以回馈同仁与公司共同创造佳绩的辛劳与贡献。
优质的薪酬制度
为了达到公司的长期发展，同时兼顾员工生活水平，每年透由薪资调查及衡量市场的薪资水平，并参考总体经济指标、物价指数，针对员工薪资作出适切的调整，以达互惠双赢的效果。且遵守相关的劳动法令，无论是台湾或是海外地区，都以优于当地基本工资之薪酬聘雇我们的员工。力成台湾最低核薪为新台币29,800元/月（注）。
女男同酬 机会平等
以创造平等的工作条件为宗旨，薪酬设计及核定系依据员工学经历背景、专业知识技术、专业年资经验、职务类别及个人绩效表现来核定其薪酬水平。采用公平公正之作业程序，同工同酬，一视同仁，平等对待，聘雇相同职务、职等之女男员工基本薪资比例为1:1，录用后则视其工作表现逐年调薪及晋升，给予相对应之薪酬。不因其性别、种族、宗教、政治立场、婚姻状况或工会社团等而有所不同；且公司薪酬制度均符合劳动相关法令的规定。
完善的福利制度
力成科技重视全体员工的待遇与福利，以「共享」的精神出发，设计及提供成果共享、多面向及优于法令的完善福利制度。
奖金
- 年终奖金：共两次，分别于国历7月与国历1月发放
- 季奖金：依据获利状况、是否达成公司设定之目标
- 员工酬劳/激励奖金：依据获利状况、参考个人工作职责/贡献度与绩效评核
- 调薪制度：每年更新调薪数据
福利
- 福利补助（结婚、生育、住院、丧仪礼金）
- 生日贺礼
- 年節賀禮（新年、勞動節、端午、中秋）
- 电影欣赏
- 旅游补助
- 餐费补助
- 免费团保（含眷属享寿险、意外险、医疗险、癌症险等）
- 定期免费健检
- 社团活动
- 公司活动（视年度规划举办在线／线下活动）
- 特约商店（超过800家特约商店提供的折扣）
- 托儿措施（与员工居住区域之优良幼儿园、托儿机构签订特约优惠合约做为托儿措施，提供员工于安排子女学前教育或安亲的照料时，有多元的机构可选择。）
奖励优良员工
以「共荣」为宗旨，创造正面、积极的企业文化来鼓舞员工开创、提升与改善工作上之各项技术、制度及流程，设置多项奖励方案，如优良事迹奖励、提案奖励、专利奖励、跨功能委员会奖励等等，同时每年办理模范员工选拔活动，选出表现优异的员工将公开颁奖予以嘉许，并作为其他员工学习的楷模。
退休金制度
力成台湾遵照「劳动基准法」及「劳工退休金条例」订定员工退休办法，并设立劳工退休准备金监督委员会，按月足额提拨退休准备金至法定账户，并于每年初透过专业的精算顾问进行退休准备金精算评估确保足额。退休计划有二种方式，第一种为旧制退休金(公司退休金账户)，雇主提拨占薪资2%，第二种为新制退休金(个人退休金账户)，雇主提拨占薪资6%、员工提拨占薪资0～6%。
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截至2023年底旧制退休准备金账户金额约为3.19亿元，可满足劳工符合退休条件时请领退休金。2023年度会计帐列合计提拨之新、旧制退休金费用及员工提拨合计总额为4.08亿元，以期同仁皆能于退休后享有安心的保障。
社团活动
提供员工一个工作与生活平衡的环境，让员工在工作之余有纾压管道，达到身心的平衡发展；让员工与同事在工作之余有所连结，强化同事间的情谊；让员工与眷属拥有共同参与的活动，促使家庭和乐美满。力成不只照顾力成人，也照顾力成人的家人，让员工与其眷属更加认识力成，同时提升对力成的认同与归属感。我们每季提供社团补助，支持并活化社团运作，并于每年办理社团嘉年华，鼓励各社团推出全公司性活动，让全体员工动起来。
力成精采生活
随着疫情趋缓，政府逐渐解禁并鼓励回归疫情前的生活，福委会于2023年推出一系列「在线」及「实体」小型活动，邀请同仁与眷属们以健康乐活为宗旨，一起走入户外，藉由参与活动一起维系感情、增加互动。2023年我们除了持续以「关爱、健康、科技」三元素为基础，创造让同仁感受到「Promising、Thriving、Inspiring」的友善职场外，2023年更以「永续、环保、公益」等元素为活动设计主轴，邀请同仁在享受精彩生活的同时，与力成齐力节能减碳、爱地球！
