友善职场
员工关怀
员工的健康是企业最大的财富！健康快乐的员工能为公司创造更高效益的绩效。力成科技持续推动与提供多元的健康促进方案与关怀机制，并取得「健康职场认证 健康促进标章」，实践对每位员工身心健康的重视，营造优质的工作环境。
健康促进与管理
力成科技透过专业医疗人员及健康管理，进行健康促进与管理员工的健康，各厂区皆有专业医护人员，进行追踪员工的健康状况。我们与专业医疗机构合作，定期安排员工实施一般和特殊健康检查，依据员工健康检查结果进行健康管理，透过医疗机构的协助进行追踪管理，并提供个人心理咨商管道及医疗咨询服务。针对健康异常之高风险族群进行风险管控及复工评估，且不定期公布健康信息、进行职灾防范倡导与安排健康讲座。
心理咨商机制
力成科技提供员工在多变的生活中，不同角色的责任下，能够听听自己心里的声音，藉由「心理咨商机制」的运作，让员工可以卸下生活负担，轻松的谈天说地，并透过心理咨询的过程，有效纾解生活的疲惫与疗愈内在的心结，重新找回自我的力量，看见不一样的世界，营造温馨且健康正向的工作环境。
母性风险评估
力成科技重视母性同仁健康保护，除依照职业安全卫生法制定相关母性禁止从事工作项目执行外，并对于妊娠中或分娩后未满1年之女性 同仁禁止从事危险性或有害性工作之种类与范围进行管理，藉由消除危害、调整工作条件或调换工作，经医师确认健康无虞后，告知女性同 仁相关信息，并尊重当事人之工作意愿，确保母性员工之工作安全与身心健康。
异常工作负荷评估
力成科技对于员工因异常工作负荷促发疾病之预防进行管理，预防发生对象为自觉有异常工作负荷主动通报之同仁，轮班工作、夜间工作、长时间工作而产生异常工作负荷，或来自于如不规则的工作、经常出差的工作、工作环境及伴随精神紧张之日常工作负荷等，对于以上对象，实施健康风险评估、过劳风险评估及佛明罕心血管疾病等评估，驻厂医师依据综合评估结果，进行咨询及纪录以维护同仁健康。
舒适的工作环境
交通车与员工停车场
我们提供员工固定路线之免费交通车增加上下班交通的便利性，以及设置员工停车场供员工之车辆停放，免除了员工停车的烦恼，并为孕妇和身心障碍员工设置专用停车位。
多元化的餐厅及休憩区域
我们设置员工专属餐厅，提供员工一个干净、舒适及放松的用餐环境，及营养均衡与多元化的餐点选择。力成科技落实食品安全管理，制定完整的管理制度办法，除了采取严格的食品安全标准为员工饮食把关外，亦对团膳供货商进行稽核管理，以确保员工吃的安心健康。
完善的员工宿舍
为使外地员工就近解决住的问题，我们备有员工宿舍，提供外县市员工套房式宿舍，宿舍内备有冷气、电视、洗衣机和冰箱等家电设备，让员工能感受到家的温馨。
孕育专区
力成科技了解每位怀孕妈妈须经历的辛苦过程，因此特别为力成准妈妈及宝宝设计了一系列的关怀措施，让每个力成准妈妈从怀孕到生产、力成宝宝从诞生到上幼儿园，都能让自己安心工作、宝宝快乐成长，以「工作与生活平衡」策略，打造一个安心工作、友善家庭的环境。
孕妇专用停车位
我们于各厂区均设置孕妇专用车位，让孕妇及产后妈咪享有便利及较佳的工作环境，以保障孕妇优先停车之权益。
集乳室的设置
为了照顾身为母亲的女性员工，各厂区均设置安全舒适且具隐密的集乳环境，让哺乳的妈咪们可于需要时安心、放心的使用。
育婴留职停薪政策
力成台湾员工可在任职满六个月后，依据「性别工作平等法」及「育婴留职停薪实施办法」申请育婴留职停薪，在最幼子女满三岁前皆可提出申请，申请时间最长可达两年。
托儿服务
力成科技关心员工与其家庭的互动，我们不仅提供许多的工作机会，更为员工家庭生活带来活力与幸福；透过福委会签订特约员工居住区域的优良幼儿园、托儿机构，提供员工子女就读的选择及学前教育的照料，让同仁无后顾之忧，兼具职场与家庭的幸福生活。
外籍员工协助与关怀
员工是企业最重要的资产，力成科技以兼顾多元化与机会平等，聘雇本、外籍员工，并依据RBA（责任商业联盟）行为准则及SA8000社会责任国际标准及法规要求，调整外籍劳工之召募、任用、薪酬与生活管理等政策，保障劳工权益，使其符合国际人权趋势。
留任发展
在工作方面，各单位根据个人职务需求，规划不同阶段的技能训练课程，使其能快速上手。最后透过续约制度奖励措施，留任优秀人才，以提升公司整体营运绩效。
直接聘雇
我们秉持着「共荣」的理念，鼓励表现优异的外籍员工在期满后可持续留任，因此在契约期满前，我们主动询问留任意愿并协助办理续聘流程。员工无须再经过繁复冗长的聘雇程序，而对公司亦能减少招募聘雇费用与工人等待期，创造双赢层面。与公司续约也提升外籍员工对公司的承诺感与荣誉感。
生活关怀
为了让在异乡打拼的外籍员工能安心工作，力成科技提供安全、干净、贴心的住宿环境，且遴聘熟练菲国语言的「管理员」，提供生活照顾、咨询与就医协助，每年举办多元化专属活动，如耶诞舞会、电竞联赛、万圣节和庆生活动等，也鼓励外籍员工参与外部节庆活动，如龙舟比赛，同时优化宿舍的祈祷室和健身房设施，以调剂身心发展与平衡生活。
尊重人权
力成台湾兼顾多元化与平等性，除了聘雇本籍员工外，亦拓展外籍员工的招募。依据RBA、CSR、SA8000及法规要求，适时调整外籍员工招募、聘用、薪酬与生活管理等政策，以保障员工权益，使其符合国际人权的趋势。
暢通沟通
我们建置畅通的沟通管道与申诉制度，倾听员工心声，落实员工关怀。在外籍员工加入的同时，我们即会主动告诉外籍员工沟通管道与申诉机制，并透过双向沟通来检视外籍员工在工作上或生活所面临的问题与状况，落实员工协助与关怀，以确保每位外籍员工在台湾工作的自主性与权益不受到损害，并设置移工专属的社群平台(Facebook: PTI Taiwan、Line: PTI Education)。
用心守护
PTI视中介公司为重要合作伙伴，期能共同遵循与落实RBA 行为准则，透过每月会议、定期稽核与教育训练，传达RBA与公司最新政策、知识与落实方式，协助中介公司持续改善其召募作业、生活照顾与宿舍管理之方针与质量，使中介公司成为PTI的延伸，一起成为守护外籍员工的家人。