薪資報酬委員會組織

薪資報酬委員會成員由董事會決議委任之，其人數為三人，其中一人為召集人。本公司業依證券交易法規定設置獨立董事，本委員會至少應有獨立董事一人參與，並由全體成員推舉獨立董事擔任召集人。本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。

本委員會應至少每年召開二次，並得視需要隨時召開會議。本委員會為決議時，應有全體成員二分之ㄧ以上同意。表決時如經委員會主席徵詢無異議者，視為通過，其效力與投票表決同。表決之結果，應當場報告，並作成紀錄。

本公司經理人之酬金標準依據薪資報酬委員會及董事會訂定之「經理人薪酬政策」原則給付，每年度由薪資報酬委員會審議後，提報董事會決議。公司亦長期與外部專業顧問團隊合作，確保經理人薪酬政策、給付水準與市場脈動連結。經理人酬金包含薪資與變動獎酬，薪資依據職務、職責與專業能力等，並參考同業水準訂定之；變動獎酬則與公司營運成果、個人職務與績效表現高度連結。變動獎酬依公司發展策略設定績效目標，除策略產品營收等財務性指標外，亦納入以「環境永續」、「社會共融」與「創新成長」為主軸及永續發展方向，實踐永續經營承諾。