定期检视商业道德和反腐败标准

力成科技在维护商业道德和反腐败标准方面的努力不遗余力，每年透过内部及外部检视，以便能及时识别风险并进行修正，完善公司整体的透明诚信体制。

内部检视 — ISO 37001 反贿赂管理系统及RBA行为准则内部稽核作业

透过年度内部稽核作业进行商业道德管理体制落实度的自我检视，内部稽核结果亦于 ESG委员会报告稽核结果及追踪改善情形。

外部检视 — ISO 37001 反贿赂管理系统、RBA 验厂评估计划

主动接轨国际规范，于2020年导入「ISO 37001 反贿赂管理系统」，并已于2021年取得验证，透过系统化执行与落实，强化公司治理，并且每年度定期执行ISO 37001反贿赂管理系统之外部第三方稽核，确认商业道德与反贿赂之实施成效。(ISO 37001证书连结)

每厂区定期每二年由第三方机构执行有效性验厂稽核（Validated Assessment Program, VAP），此验厂稽核为责任商业联盟认定有效、可分享的社会责任稽核依据，其稽核报告亦可透过RBA-ONLINE 管理系统公开透明地与客户共享绩效，其效期为二年。(请参考力成科技2023年度永续报告书第76页)

「商业道德与反贿赂」全员训练及倡导

力成科技每年定期举办「商业道德与反贿赂」倡导及相关培训，强化董事、经理人及全体员工（含契约工）对商业道德、反贪腐、反贿赂等政策之认知，并确实了解应遵循之作业规范，以及因违反可能导致的后果；针对商业伙伴（含承揽商）亦透过邮件、年度供货商倡导会、入厂前承揽商须知等管道，倡导本公司诚信道德政策及相关检举机制。全体员工每年透过在线学习课程进行诚信行为准则培训，并将课程连结至年度绩效考核项目，要求员工遵守。

法规遵循

法规遵循为公司治理的根本及圭臬，所有员工都必须遵守相关的法令，力成科技设置了永续发展管理部、法务部及智财管理部，负责法规遵循、营业秘密、个人资料及智财管理业务。而海外子公司，为切合当地法规型态以求能确实遵循当地规范，委由当地法律专业人员就营运所涉及之各项法律，做专业评估与执行。

利益冲突回避

力成科技订定「诚信经营及从业道德守则」，引导董事、经理人及全体员工执行职务时，遵循道德标准及利益回避。本公司董事、委员会委员、经理人及其他出席或列席董事会之利害关系人应秉持高度自律，对董事会所列议案，与其自身或其代表之法人有利害关系者，且该利害关系如有害于公司利益之虞者，不得加入讨论及表决，且讨论及表决时应予回避，并不得代理其他董事行使其表决权。董事间亦应自律，不得不当相互支持。

个人资料管理

个人资料管理是对股东、客户、员工、供货商等利害关系人的保护及承诺，力成科技尊重员工隐私，遵守法规并落实个人资料保护及管理。个资之搜集及处理仅限于必须且必要之作业，例如人员入退职之劳健保、各类保险、员工健康检查等。除了定期实施个资保护的教育训练及倡导外，针对日常作业中经常接触到大量员工个资之单位，会再确实要求对个资搜集使用之合法性。力成科技每年执行「营业秘密」及「个人资料保护」培训课程，包括新进及现有员工，让员工对于公司营业秘密及个人资料保护有更深层的认知。

营业秘密保护

营业秘密为公司永续经营的命脉，力成科技建构了完善的营业秘密保护政策及取得ISO 27001信息安全管理系统验证，并于2018年参加经济部委托资策会辅导之相关项目。藉由营业秘密整备度检视项目的协助，全面性地检视现阶段营业秘密保护状况，并依据不足处加以补强，以杜绝各种机密信息泄漏的风险。我们利用营业秘密盘点表来有效界定与宣示公司机密范围，2023年已完成公司的营业秘密盘点作业。目前力成科技保护营业秘密及机密信息的方法，主要可分为「人员管理」和「信息管理」两方面：

人员管理

与员工签署合法有效的「保密条款」与「竞业禁止条款」，如有特殊项目进行，会再依项目主题与项目成员个别签署特定之「保密协议」，藉以加强成员之保密意识，除此之外，定期举办教育训练及倡导营业秘密之保护。在管制措施上，有门禁卡纪录、产线人员持照相手机之管控、进出车辆检查等，以阻绝各种信息泄漏的管道。

信息管理

于信息安全政策中，规定机密档案均应设有权限控管机制或水印标示，研发单位已于2016年起逐步导入文件保密系统，以求在文档控管上能更加完善；而在离职查核程序中，依各单位交接情况，由信息单位协助删除工作计算机内之公司机密档案。在管制措施上，有电子邮件监控、员工使用USB权限分级、网域管制等，以杜绝各种信息泄漏的风险。

联络我们

力成科技建立独立检举及咨询信箱，供公司内部及外部人员具名或匿名检举咨询使用。对于举发舞弊行为、违反从业道德守则或人权议题之人员，给予保护以免遭受任何形式的报复或对待，并积极查证与处理。

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