力成科技重视同仁声音，提供各种沟通管道以促进劳资双方之沟通协调，深入了解员工对管理与福利制度之满意度，维持良好的劳资关系，并让同仁可放心的在无报复的友善环境中表达自己的意见。除了预防劳资纠纷发生并将其降到最低，积极的透过沟通管道、劳资会议及全区福委会，针对特定议题反映同仁的建议及看，与公司达成共识，创造劳资和谐幸福的工作环境。

全方位沟通管道

我们建构全方位的沟通管道，多元、双向、开放的反映机制，透过落实员工沟通、意见的传达，使同仁的心声得以有效被处理及回复。同时为了让沟通管道的运作能展现成效，我们制定了「沟通作业管理程序」、「性騒扰防治措施、申诉及惩戒办法」、「员工心理咨商辅导办法」、「奖惩管理办法」及「社会责任沟通作业管理程序」，来落实沟通管道的管理。

我们随时关心及倾听同仁的各种声音，不论具名或匿名反映，均以公正、保密、迅速的处理过程，解决同仁的疑惑，2018年新增建置「再反映管道」，让反映的事件可更客观及更完善的处理，来强化良好劳资关系的建构。

申诉流程

全方位沟通管道