友善職場
員工福祉
人才，是推動企業跨越挑戰、成就卓越的核心引擎。我們致力於建構一個「適才適所、安穩無憂」的職涯舞台，藉由提供優質的薪酬制度、全方位的福利藍圖，以及落實性別薪酬平等政策，實踐Promising（潛力發展）、Thriving（共同繁榮）、Inspiring（啟發創新）的多元共融承諾。我們深信，友善且平等的職場不僅能吸引志同道合的頂尖人才，更能深耕留才、激發組織的創新動能，為企業的永續經營奠定最穩固的基石。
優質的薪酬制度
為符合公司的長期營運發展，同時兼顧員工生活水準，力成同仁的整體薪酬係依專業知識技能、工作職務、績效表現與長期投入，並結合公司的營運目標與獲利表現，為確保公司整體薪酬競爭力，每年定期透過市場調查檢視薪酬條件，並參考總體經濟指標與物價指數進行適切的調整，持續提升薪酬水平吸引優秀人才。此外，我們嚴格遵守相關勞動法令，薪資待遇均優於當地最低工資。力成最低核薪為新台幣32,000元／月。
女男同工同酬 機會平等
「創造平等的工作條件」是力成不變的經營宗旨，我們的薪酬設計及核定皆依據員工之學經歷背景、專業知識技術、年資經驗、職務類別及個人績效表現，採用公平公正之作業程序，同工同酬對待全體同仁，依職務類別而非以性別敘薪，錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升，給予相對應之薪酬，不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況或工會社團等而有所不同，公司薪酬制度均符合勞動相關法規。力成積極實現多元職場，支持女性員工的成長與職涯發展，於2025年4月1日年度晉升中，女性員工晉升占比39.6%。
完善的福利制度
從工作到生活、從日常到節慶，企盼透過優於法令的福利制度設計，回饋並激勵每位員工，一起共榮，共好。
獎金
- 年終獎金：共兩次，於上、下半年度發放
- 季獎金：依據獲利狀況、是否達成公司設定之目標
- 員工酬勞/激勵獎金：依據獲利狀況、參考個人工作職責/貢獻度與績效評核
- 調薪制度：每年辦理員工薪資調整檢視作業
福利
- 福利補助（結婚、生育、住院、喪儀禮金）
- 生日賀禮
- 年節賀禮（新年、勞動節、端午、中秋、聖誕）
- 電影欣賞
- 娛樂補助
- 餐費補助
- 免費團保（含眷屬享壽險、意外險、醫療險、癌症險等）
- 自費團保優惠方案（員工父母及配偶父母）
- 定期免費健檢
- 社團活動
- 公司活動（年度晚會、家庭日等，視年度規劃舉辦線上/線下活動）
- 特約商店（超過1,000家特約商店提供的折扣）
- 托兒措施（與員工居住區域之優良幼兒園、托兒機構簽訂優惠合約做為托兒措施，提供員工於安排子女學前教育或安親的照料時，有多元的機構可選擇。）
獎勵優良員工
以「共榮」為宗旨，創造正面、積極的企業文化來鼓舞員工開創、提昇與改善工作上之各項技術、制度及流程，設置多項獎勵方案，如優良事蹟獎勵、提案獎勵、專利獎勵、跨功能委員會獎勵等等，同時每年辦理模範員工選拔活動，選出表現優異的員工將公開頒獎予以嘉許，並作為其他員工學習的楷模。
退休金制度
力成台灣遵照「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法，並設立勞工退休準備金監督委員會，按月足額提撥退休準備金至法定帳戶，並於每年初透過專業的精算顧問進行退休準備金精算評估確保足額。退休計畫有二種方式，第一種為舊制退休金(公司退休金帳戶)，雇主提撥占薪資2%，第二種為新制退休金(個人退休金帳戶)，雇主提撥占薪資6%、員工提撥占薪資0～6%。
2025年度會計帳列合計提撥之新、舊制退休金費用及員工提撥合計總額約為4.49億元，以期同仁皆能於退休後享有安心的保障。
社團活動
提供員工一個工作與生活平衡的環境，讓員工在工作之餘有紓壓管道，達到身心的平衡發展；讓員工與同事在工作之餘有所連結，強化同事間的情誼；讓員工與眷屬擁有共同參與的活動，促使家庭和樂美滿。力成不只照顧力成人，也照顧力成人的家人，讓員工與其眷屬更加認識力成，同時提升對力成的認同與歸屬感。我們每季提供社團補助，支持並活化社團運作，並於每年辦理社團嘉年華，鼓勵各社團推出全公司性活動，讓全體員工動起來。
