人才是支持公司不斷成長的最重要資產，也是企業永續經營的核心關鍵，我們秉持「共創、共享、共榮」的精神，致力於提供員工優質的工作條件，包含具有優渥、競爭力的薪酬福利及落實女男同工同酬、機會平等之目標，來吸引及留任各方優秀人才，以回饋同仁與公司共同創造佳績的辛勞與貢獻。

優質的薪酬制度

為了達到公司的長期發展，同時兼顧員工生活水準，每年透由薪資調查及衡量市場的薪資水平，並參考總體經濟指標、物價指數，針對員工薪資作出適切的調整，以達互惠雙贏的效果。且遵守相關的勞動法令，無論是台灣或是海外地區，都以優於當地基本工資之薪酬聘僱我們的員工。力成台灣最低核薪為新台幣28,500元/月（註）。

女男同酬 機會平等

以創造平等的工作條件為宗旨，薪酬設計及核定係依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗、職務類別及個人績效表現來核定其薪酬水準。採用公平公正之作業程序，同工同酬，一視同仁，平等對待，聘僱相同職務、職等之女男員工基本薪資比例為1:1，錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升，給予相對應之薪酬。不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況或工會社團等而有所不同；且公司薪酬制度均符合勞動相關法令的規定。

完善的福利制度

力成科技重視全體員工的待遇與福利，以「共享」的精神出發，設計及提供成果共享、多面向及優於法令的完善福利制度。

獎勵優良員工

以「共榮」為宗旨，創造正面、積極的企業文化來鼓舞員工開創、提昇與改善工作上之各項技術、制度及流程，設置多項獎勵方案，如優良事蹟獎勵、提案獎勵、專利獎勵、跨功能委員會獎勵等等，同時每年辦理模範員工選拔活動，選出表現優異的員工將公開頒獎予以嘉許，並作為其他員工學習的楷模。