友善職場
員工福祉
人才是支持公司不斷成長的最重要資產，也是企業永續經營的核心關鍵。我們致力於創造「Promising、Thriving、Inspiring」的友善、多元共融職場，為員工打造適才適所、安心工作的工作環境。藉由提供具競爭力的薪酬制度、完善的福利措施，以及落實性別平等政策，讓每位同仁都能發揮所長、安穩發展。
優質的薪酬制度
為了達到公司的長期發展，同時兼顧員工生活水準，每年透由薪資調查及衡量市場的薪資水平，並參考總體經濟指標、物價指數，針對員工薪資作出適切的調整，以達互惠雙贏的效果。且遵守相關的勞動法令，無論是台灣或是海外地區，都以優於當地基本工資之薪酬聘僱我們的員工。力成台灣最低核薪為新台幣30,900元/月（註）。
女男同酬 機會平等
以創造平等的工作條件為宗旨，薪酬設計及核定係依據員工學經歷背景、專業知識技術、專業年資經驗、職務類別及個人績效表現來核定其薪酬水準。採用公平公正之作業程序，同工同酬，一視同仁，平等對待，聘僱相同職務、職等之女男員工基本薪資比例為1:1，錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升，給予相對應之薪酬。不因其性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況或工會社團等而有所不同；且公司薪酬制度均符合勞動相關法令的規定。
完善的福利制度
力成科技重視全體員工的待遇與福利，以「共享」的精神出發，設計及提供成果共享、多面向及優於法令的完善福利制度。
獎金
- 年終獎金：共兩次，分別於國曆7月與國曆1月發放
- 季獎金：依據獲利狀況、是否達成公司設定之目標
- 員工酬勞/激勵獎金：依據獲利狀況、參考個人工作職責/貢獻度與績效評核
- 調薪制度：每年更新調薪數據
福利
- 福利補助（結婚、生育、住院、喪儀禮金）
- 生日賀禮
- 年節賀禮（新年、勞動節、端午、中秋）
- 電影欣賞
- 旅遊補助
- 餐費補助
- 免費團保（含眷屬享壽險、意外險、醫療險、癌症險等）
- 定期免費健檢
- 社團活動
- 公司活動（視年度規劃舉辦線上／線下活動）
- 特約商店（超過800家特約商店提供的折扣）
- 托兒措施（與員工居住區域之優良幼兒園、托兒機構簽訂優惠合約做為托兒措施，提供員工於安排子女學前教育或安親的照料時，有多元的機構可選擇。）
獎勵優良員工
以「共榮」為宗旨，創造正面、積極的企業文化來鼓舞員工開創、提昇與改善工作上之各項技術、制度及流程，設置多項獎勵方案，如優良事蹟獎勵、提案獎勵、專利獎勵、跨功能委員會獎勵等等，同時每年辦理模範員工選拔活動，選出表現優異的員工將公開頒獎予以嘉許，並作為其他員工學習的楷模。
退休金制度
力成台灣遵照「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法，並設立勞工退休準備金監督委員會，按月足額提撥退休準備金至法定帳戶，並於每年初透過專業的精算顧問進行退休準備金精算評估確保足額。退休計畫有二種方式，第一種為舊制退休金(公司退休金帳戶)，雇主提撥占薪資2%，第二種為新制退休金(個人退休金帳戶)，雇主提撥占薪資6%、員工提撥占薪資0～6%。
截至2024年底舊制退休準備金帳戶金額約為3.53億元，可滿足勞工符合退休條件時請領退休金。2024年度會計帳列合計提撥之新、舊制退休金費用及員工提撥合計總額約為4.21億元，以期同仁皆能於退休後享有安心的保障。
社團活動
提供員工一個工作與生活平衡的環境，讓員工在工作之餘有紓壓管道，達到身心的平衡發展；讓員工與同事在工作之餘有所連結，強化同事間的情誼；讓員工與眷屬擁有共同參與的活動，促使家庭和樂美滿。力成不只照顧力成人，也照顧力成人的家人，讓員工與其眷屬更加認識力成，同時提升對力成的認同與歸屬感。我們每季提供社團補助，支持並活化社團運作，並於每年辦理社團嘉年華，鼓勵各社團推出全公司性活動，讓全體員工動起來。
