薪資報酬委員會
薪資報酬委員會組織
薪資報酬委員會成員由董事會決議委任之,其人數為三人,其中一人為召集人。本公司業依證券交易法規定設置獨立董事,本委員會至少應有獨立董事一人參與,並由全體成員推舉獨立董事擔任召集人。本委員會成員之任期與委任之董事會屆期相同。
本委員會應至少每年召開二次,並得視需要隨時召開會議。本委員會為決議時,應有全體成員二分之ㄧ以上同意。表決時如經委員會主席徵詢無異議者,視為通過,其效力與投票表決同。表決之結果,應當場報告,並作成紀錄。
本公司經理人之酬金標準依據薪資報酬委員會及董事會訂定之「經理人薪酬政策」原則給付,每年度由薪資報酬委員會審議後,提報董事會決議。公司亦長期與外部專業顧問團隊合作,確保經理人薪酬政策、給付水準與市場脈動連結。經理人酬金包含薪資與變動獎酬,薪資依據職務、職責與專業能力等,並參考同業水準訂定之;變動獎酬則與公司營運成果、個人職務與績效表現高度連結。變動獎酬依公司發展策略設定績效目標,除策略產品營收等財務性指標外,亦納入以「環境永續」、「社會共融」與「創新成長」為主軸及永續發展方向,實踐永續經營承諾。
薪資報酬委員會職責
本委員會成員對董事會負責,且將所提建議提交董事會討論:
- 訂定並定期檢討董事、審計委員會成員及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構
- 定期評估並訂定董事、審計委員會成員及經理人之薪資報酬
本委員會應依下列原則履行前條職權:
- 董事、審計委員會成員及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形,並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性
- 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為
- 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定
薪資報酬委員會開會日期、議案內容及決議結果
- 112.03.10
- 第4屆第9次
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- 新委任經理人薪酬案。
- 經理人職務晉升薪酬案。
- 審查本公司111年度董事酬勞及員工酬勞金額案。
- 審查本公司112年經理人薪資調整方案。
- 全體出席委員無異議通過
- 提董事會由全體出席董事同意通過
- 112.10.31
- 第5屆第1次
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- 報告本公司111年度經理人員工酬勞分配執行說明。
- 全體出席委員無異議通過
- 提董事會由全體出席董事同意通過