定期檢視商業道德和反腐敗標準

力成科技在維護商業道德和反腐敗標準方面的努力不遺餘力，每年透過內部及外部檢視，以便能及時識別風險並進行修正，完善公司整體的透明誠信體制。

內部檢視 — ISO 37001 反賄賂管理系統及RBA行為準則內部稽核作業

透過年度內部稽核作業進行商業道德管理體制落實度的自我檢視，內部稽核結果亦於 ESG委員會報告稽核結果及追蹤改善情形。

外部檢視 — ISO 37001 反賄賂管理系統、RBA 驗廠評估計畫

主動接軌國際規範，於2020年導入「ISO 37001 反賄賂管理系統」，並已於2021年取得驗證，透過系統化執行與落實，強化公司治理，並且每年度定期執行ISO 37001反賄賂管理系統之外部第三方稽核，確認商業道德與反賄賂之實施成效。(ISO 37001證書連結)

每廠區定期每二年由第三方機構執行有效性驗廠稽核（Validated Assessment Program, VAP），此驗廠稽核為責任商業聯盟認定有效、可分享的社會責任稽核依據，其稽核報告亦可透過RBA-ONLINE 管理系統公開透明地與客戶共享績效，其效期為二年。(請參考力成科技2023年度永續報告書第76頁)

「商業道德與反賄賂」全員訓練及宣導

力成科技每年定期舉辦「商業道德與反賄賂」宣導及相關培訓，強化董事、經理人及全體員工（含契約工）對商業道德、反貪腐、反賄賂等政策之認知，並確實瞭解應遵循之作業規範，以及因違反可能導致的後果；針對商業夥伴（含承攬商）亦透過郵件、年度供應商宣導會、入廠前承攬商須知等管道，宣導本公司誠信道德政策及相關檢舉機制。全體員工每年透過線上學習課程進行誠信行為準則培訓，並將課程連結至年度績效考核項目，要求員工遵守。

法規遵循

法規遵循為公司治理的根本及圭臬，所有員工都必須遵守相關的法令，力成科技設置了永續發展管理部、法務部及智財管理部，負責法規遵循、營業秘密、個人資料及智財管理業務。而海外子公司，為切合當地法規型態以求能確實遵循當地規範，委由當地法律專業人員就營運所涉及之各項法律，做專業評估與執行。

利益衝突迴避

力成科技訂定「誠信經營及從業道德守則」，引導董事、經理人及全體員工執行職務時，遵循道德標準及利益迴避。本公司董事、委員會委員、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人應秉持高度自律，對董事會所列議案，與其自身或其代表之法人有利害關係者，且該利害關係如有害於公司利益之虞者，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。董事間亦應自律，不得不當相互支援。

個人資料管理

個人資料管理是對股東、客戶、員工、供應商等利害關係人的保護及承諾，力成科技尊重員工隱私，遵守法規並落實個人資料保護及管理。個資之蒐集及處理僅限於必須且必要之作業，例如人員入退職之勞健保、各類保險、員工健康檢查等。除了定期實施個資保護的教育訓練及宣導外，針對日常作業中經常接觸到大量員工個資之單位，會再確實要求對個資蒐集使用之合法性。力成科技每年執行「營業秘密」及「個人資料保護」培訓課程，包括新進及現有員工，讓員工對於公司營業秘密及個人資料保護有更深層的認知。

營業秘密保護

營業秘密為公司永續經營的命脈，力成科技建構了完善的營業秘密保護政策及取得ISO 27001資訊安全管理系統驗證，並於2018年參加經濟部委託資策會輔導之相關專案。藉由營業秘密整備度檢視專案的協助，全面性地檢視現階段營業秘密保護狀況，並依據不足處加以補強，以杜絕各種機密資訊洩漏的風險。我們利用營業秘密盤點表來有效界定與宣示公司機密範圍，2023年已完成公司的營業秘密盤點作業。目前力成科技保護營業秘密及機密資訊的方法，主要可分為「人員管理」和「資訊管理」兩方面：

人員管理

與員工簽署合法有效的「保密條款」與「競業禁止條款」，如有特殊專案進行，會再依專案主題與專案成員個別簽署特定之「保密協議」，藉以加強成員之保密意識，除此之外，定期舉辦教育訓練及宣導營業秘密之保護。在管制措施上，有門禁卡紀錄、產線人員持照相手機之管控、進出車輛檢查等，以阻絕各種資訊洩漏的管道。

資訊管理

於資訊安全政策中，規定機密檔案均應設有權限控管機制或浮水印標示，研發單位已於2016年起逐步導入文件保密系統，以求在文檔控管上能更加完善；而在離職查核程序中，依各單位交接情況，由資訊單位協助刪除工作電腦內之公司機密檔案。在管制措施上，有電子郵件監控、員工使用USB權限分級、網域管制等，以杜絕各種資訊洩漏的風險。

聯絡我們

力成科技建立獨立檢舉及諮詢信箱，供公司內部及外部人員具名或匿名檢舉諮詢使用。對於舉發舞弊行為、違反從業道德守則或人權議題之人員，給予保護以免遭受任何形式的報復或對待，並積極查證與處理。

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