友善職場
職場安全
力成科技秉持「以人為本」的理念，致力打造安全、健康且友善的工作環境。我們由高階主管承諾推動職業安全衛生管理，訂定《環境安全衛生政策》及相關管理制度，透過系統化管理、風險預防及持續改善機制，降低職業災害風險，保障員工及所有工作者之安全與健康。
職業安全衛生管理系統
本公司依循ISO 45001職業安全衛生管理系統、RBA責任商業聯盟行為準則及相關法規要求，建立完善之職業安全衛生管理架構，設置管理組織、訂定管理辦法與作業程序，並透過定期稽核及管理審查機制，持續提升管理效能。
職業安全衛生管理系統涵蓋所有工作者，透過危害辨識與風險評估、教育訓練、作業環境監測、健康管理及持續改善機制，降低職業災害風險，確保工作環境及作業安全，朝零災害目標持續邁進。
目前職業安全衛生管理系統已導入力成各廠區，並每年委由第三方驗證機構進行定期審查與追蹤，確保管理制度有效運作並符合國際標準要求。（ISO 45001證書）
人因性危害管理
- 訂定人因性危害評估與分級管理制度
- 透過現場作業觀察及評估工具進行危害評估
- 對員工實施肌肉骨骼傷害問卷調查
- 鑑別高風險作業持續改善
作業環境監測
- 依法每半年執行作業環境監測
- 依現場作業情形進行監測規劃
- 化學品監測結果執行暴露評估
- 進行監測結果趨勢分析以持續改善
化學品管理
- 建立化學品清單並執行風險評估
- 設置安全設施、危害標示
- 工作場所作業管制與檢查
- 教育訓練與認證
機械設備安全管理
- 機械設備安全風險評估
- 設置機台安全標示
- 安全衛生檢點、檢查及維修保養
- 教育訓練與認證
防護具管理
- 建立防護具鑑別機制以符合作業需求
- 防護具功能認證與檢測
- 現場配置合宜防護具並於工作時穿戴
- 定期檢查、檢點與更新以維持防護具功能
緊急應變與演練
- 建立並培訓廠區緊急應變小組
- 建立通訊、應變、調查與災後復原流程
- 執行定期火災、地震、化學災害等災害演練
- 全員參與演練提升防災意識
職業安全衛生治理
力成依循《職業安全衛生法》建構職業安全衛生治理架構，由總機構統籌推動並串聯各廠區管理機制，設置職業安全衛生委員會，每季定期召開會議，持續強化安全管理決策與風險改善。
職業安全衛生委員會由工作場所負責人、職業安全衛生人員、部門主管、工程技術及醫護人員共同組成，並納入勞工代表參與，勞工代表人數均達委員總數三分之一以上，以落實勞資溝通與共同治理。
委員會負責審議職業安全衛生管理、教育訓練、健康管理及事故調查等重要事項，並透過提案機制推動持續改善。
職業災害統計
本公司透過完善的事故通報、調查及原因分析機制，持續掌握職業災害發生情形，並藉由職業安全衛生績效指標追蹤管理成效，推動預防措施與改善行動，以降低職業災害發生風險。
2025年共發生19件職業災害，無重大職業傷害；每千人職業災害發生率為1.49‰，綜合傷害指數（FSI）為0.11，優於電子零組件業平均水準。此外，非員工合作夥伴維持零失能傷害紀錄，展現公司透過制度化管理、風險預防及持續改善機制，提升職場安全管理效能。
安全績效與持續改善
力成建立職業安全衛生績效管理機制，透過定期檢視安全指標、內外部稽核、風險評估及改善措施，持續提升安全管理成熟度，推動全員參與之安全文化。
公司每年發布永續報告書，揭露職業安全衛生管理制度、執行情形及績效成果，並藉由資訊透明化與利害關係人溝通，持續精進職場安全與健康管理。相關資訊請參閱《永續報告書》「職場健康與安全」章節。